Супруга военнослужащего увольняется в связи с переводом мужа к новому месту службы. Является ли это уважительной причиной для освобождения ее от возмещения работодателю затраченных на ее обучение средств по ученическому договору?

Вопрос: Супруга военнослужащего увольняется в связи с переводом мужа к новому месту службы. Является ли это уважительной причиной для освобождения ее от возмещения работодателю затраченных на ее обучение средств по ученическому договору?

Ответ: В рассматриваемом случае спор подлежит разрешению судом.

При наличии уважительной причины, препятствующей ученику исполнить обязательства, предусмотренные ученическим договором, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. По мнению отдельных судов, переезд супруги к месту службы мужа-военнослужащего относится к категории уважительных причин.

 

Обоснование: Переезд по семейным обстоятельствам в другой регион не является основанием для расторжения ученического договора с освобождением от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (Письмо Минтруда России от 18.11.2020 N 14-2/ООГ-17069).

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по трудоустройству после обучения с дальнейшей отработкой не менее установленного ученическим договором срока, следует разрешать с учетом нормативных положений ч. 2 ст. 207 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02.03.2020 N 70-КГ19-3).

При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 по делу N 88-30572/2022).

Например, существуют решения судов, принимающие позицию о том, что работница не обязана возмещать расходы работодателя на обучение, потому что не могла исполнить обязательства по ученическому договору и закончить институт, так как она вышла замуж и переехала к месту военной службы супруга (Определения Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 N 88-7737/2022, 2-182/2021, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 N 88-18367/2021).

В связи с чем спор об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, подлежит разрешению судом в соответствии с положениями гл. 32 "Ученический договор" ТК РФ.

 

А.А. Бердинских

Государственная инспекция труда

в Кировской обл.

{Вопрос: Супруга военнослужащего увольняется в связи с переводом мужа к новому месту службы. Является ли это уважительной причиной для освобождения ее от возмещения работодателю затраченных на ее обучение средств по ученическому договору? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025) {КонсультантПлюс}}