В организации доверенность выдана на двух работников. Один из них уволен. Может ли второй представитель действовать по такой доверенности, или она теряет силу?

Вопрос: В организации доверенность выдана на двух работников. Один из них уволен. Может ли второй представитель действовать по такой доверенности, или она теряет силу?

Ответ: Увольнение одного из работников - представителей по доверенности не прекращает автоматически ее действие в отношении второго представителя, если в доверенности не было прямо указано, что ее действие прекращается при увольнении одного из доверенных лиц.

Обоснование: Перечень оснований прекращения доверенности закреплен в ст. 188 Гражданского кодекса РФ и носит исчерпывающий характер.

Увольнение одного из представителей не входит в перечень оснований для прекращения доверенности, закрепленный в ст. 188 ГК РФ.

Увольнение одного из представителей по доверенности не прекращает автоматически ее действие в отношении второго представителя, если в доверенности не было прямо указано, что ее действие прекращается при увольнении одного из доверенных лиц.

В таком случае второй представитель может продолжать действовать по старой доверенности до ее отмены доверителем или до истечения срока действия, если он был установлен.

В то же время до истечения срока доверенности или до ее отмены уволенный работник продолжает быть представителем юридического лица, поэтому предпочтительным являются отмена старой доверенности и выдача новой на представителя, который является работником. Или же возможно отменить доверенность в части полномочий одного из представителей, не отменяя доверенность в целом (п. 126 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").

{Вопрос: В организации доверенность выдана на двух работников. Один из них уволен. Может ли второй представитель действовать по такой доверенности, или она теряет силу? (Консультация эксперта, 2026) {КонсультантПлюс}}