Сотрудник увольняется с 01 января 2025г. Когда правильно выплатить зарплату и компенсацию при увольнении, если последний рабочий день в 2024 год 28 декабря?

Вопрос: Сотрудник увольняется с 01 января 2025г. Когда правильно выплатить зарплату и компенсацию при увольнении, если последний рабочий день в 2024 год 28 декабря?

Ответ: Если день увольнения работника приходится на праздничный день, рекомендуем действовать так же, как при совпадении дня увольнения с выходным днем.

Или, например, если день увольнения выпадает на праздничный день и у вас, и у работника, допускается, руководствуясь ч. 4 ст. 14 ТК РФ, уволить его в ближайший после праздничного рабочий день. Если же работник будет настаивать на увольнении именно в праздничный день, увольнение его в ближайший рабочий день может быть расценено как нарушение его прав (в частности, права на отзыв заявления об увольнении при увольнении, если он увольняется по своей инициативе). В этом случае вам, возможно, придется привлечь к работе в праздник некоторых работников (бухгалтера, кадровика), чтобы вовремя оформить увольнение и произвести с работником расчет. Соблюдайте при этом обязательные требования ч . 2 ст. 113 , ч. 1 , 3 ст. 153 ТК РФ.

Оформите увольнение в праздник так же, как и в рабочий день. В частности, издайте в день увольнения приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Заполните сведения о трудовой деятельности и представьте их в СФР ( ч. 4 ст. 66 , ч. 1 , 2 ст. 66.1 , ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2.1 ст. 6 , п. 1 , пп . 4 п. 2 , пп . 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). При оформлении документов учтите особенности, связанные с формулировками основания увольнения.

‎ Готовое решение: Какой день считать датой увольнения ( КонсультантПлюс , 2024)  

‎ При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений ( ч . 1 ст. 140 ТК РФ).

‎ Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы { КонсультантПлюс }
‎

ЕФС-1: Подраздел 1.1 сдают на каждого работника, включая внешних и внутренних совместителей, дистанционных работников и работников по ГПД . Исключение - самозанятые ( п. п. 4 , 5 Порядка заполнения ЕФС-1).

· при увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора - следующий рабочий день после издания приказа

‎ Типовая ситуация: ЕФС-1: как заполнить и сдать (Издательство "Главная книга", 2024)