Когда надо увольнять директора во время упрощенной ликвидации?

Вопрос: Когда надо увольнять директора во время упрощенной ликвидации?

Ответ: Все работники ООО должны быть уволены до исключения ООО из ЕГРЮЛ. Конкретные сроки увольнения законодательством не установлены . Уволить работников можно по основанию ликвидации, по собственному желанию, по соглашению сторон и др.

Обоснование:

Законодательством не определено, в какие сроки необходимо уволить работников в случае принятия решения о прекращении деятельности организации.

 

Полагаем, что во избежание отказа в исключении из ЕГРЮЛ руководитель должен быть уволен не позднее одного рабочего дня до дня исключения организации из ЕГРЮЛ .

 

‎Вопрос: Участники ООО - субъекта малого предпринимательства приняли решение о прекращении деятельности ООО; представлено заявление в налоговый орган. Как (на каком основании, в какой срок) уволить работников, в частности директора? Нужно ли в данном случае сообщать об этом в ГТИ? (Консультация эксперта, 2025)

‎

Единственно возможный вариант - уволить директора и полностью рассчитаться с ним ближе к концу процесса ликвидации после сдачи отчетности и проведения всех расчетов (не позднее чем за 1 рабочий день до дня исключения организации из ЕГРЮЛ). При увольнении директора важно до окончания ликвидации успеть подать сведения по форме ЕФС-1 в СФР, как и при увольнении обычных работников. Если директор не возражает, его можно уволить до окончания ликвидации любой удобной датой по соглашению сторон.

 

‎Статья: Что полезно знать про упрощенную ликвидацию ООО (Катаева Н.Н.) ("Главная книга", 2023, N 18)