Какие документы подтверждают, что работник не прошел обязательный медосмотр и требуется отстранение от работы?

Вопрос: Какие документы подтверждают, что работник не прошел обязательный медосмотр и требуется отстранение от работы?

Ответ: Среди таких документов могут быть, например:

• объяснительная записка работника о непрохождении медосмотра;
• письменный отказ работника пройти медосмотр;
• официальная информация из медицинского учреждения о том, что работник не явился на медосмотр;
• акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный вами, и другие подобные акты.

Акт об отсутствии работника на периодическом медосмотре составьте в произвольной форме, нормативная не установлена. Рекомендуем указать в нем:

• Ф.И.О., должность работника;
• дату и место проведения медосмотра;
• дату, время и способ, которым до работника доведена информация о медосмотре;
• факт отсутствия на медосмотре;
• лиц, подтверждающих отсутствие работника на медосмотре;
• другие сведения, относящиеся к событию.

 

См. также:

• Что делать работодателю, если соискатель не прошел обязательный предварительный медосмотр при поступлении на работу
• Как оформить отстранение от работы, если работник не прошел обязательный периодический медосмотр и (или) другой обязательный медосмотр
• В каких случаях и как оплатить период отстранения от работы (недопуска к ней) работнику, который не прошел обязательный периодический медосмотр и (или) другой обязательный медосмотр
• Как оформить приказ о допуске работника к работе после прохождения обязательного медосмотра
• Образец приказа об отстранении работника от работы в связи с непрохождением обязательного периодического медицинского осмотра не по его вине
• Образец приказа об отстранении от работы в связи с уклонением работника от прохождения обязательного периодического медосмотра
• Образец приказа о допуске работника к работе после отстранения за непрохождение обязательного медицинского осмотра

 

Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) работника, который не прошел обязательный медосмотр (КонсультантПлюс, 2026)