В каких случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о переводе его на дистанционную работу? Должен ли он это сделать, например, в связи с состоянием здоровья работника или если ему долго добираться до работы?

Вопрос: В каких случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о переводе его на дистанционную работу? Должен ли он это сделать, например, в связи с состоянием здоровья работника или если ему долго добираться до работы?

Ответ: Дистанционная работа устанавливается по соглашению сторон трудовых отношений, поэтому работодатель вправе удовлетворить просьбу работника, однако с учетом обстоятельств производственного характера и иных факторов может отказать, в том числе в указанных случаях. Работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

Обоснование: Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены гл. 49.1 Трудового кодекса РФ.

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).

Частью 2 ст. 312.1 ТК РФ предусмотрено, что дистанционная работа может выполняться на постоянной основе, временно до шести месяцев, периодически путем чередования выполнения работы дистанционно и на стационарном рабочем месте.

Перечисленные способы осуществления дистанционной работы устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя переводить работника на дистанционную работу по его просьбе.

Однако работодатель вправе удовлетворить просьбу работника, но с учетом производственной специфики организации вправе и отказать.

 

Н.В. Юртикова

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

 

Вопрос: В каких случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о переводе его на дистанционную работу? Должен ли он это сделать, например, в связи с состоянием здоровья работника или если ему долго добираться до работы? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)