Может ли наставник в организации быть оформлен по договору гражданско-правового характера?

Вопрос: Может ли наставник в организации быть оформлен по договору гражданско-правового характера?

Ответ: По общему правилу нет. Однако наставник может быть оформлен по договору гражданско-правового характера (ГПХ), если его деятельность не подпадает под трудовые отношения и соответствует условиям, предусмотренным для договоров ГПХ.

 

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 351.8 Трудового кодекса РФ наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Соответственно, исходя из данного определения отношения в сфере наставничества предусматривают официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

Однако договор ГПХ может использоваться для целей, схожих с наставничеством, если наставничество, например, имеет разовый или ограниченный характер (например, наставничество для конкретного проекта, обучение новому навыку). При этом отношения не должны иметь признаков трудовых: договор ГПХ не должен предусматривать постоянную работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, рабочее место или обладать другими признаками трудовых отношений, а исполнитель должен оказывать услуги или выполнять работы, а не занимать должность, выполняя определенную трудовую функцию, также в договоре ГПХ должны быть четко определены задания и результаты, за которые выплачивается вознаграждение. Так, для целей применения, схожих с наставничеством, могут быть заключены договоры возмездного оказания услуг (к примеру, для разработки индивидуальной программы обучения, проведения консультаций, тренингов и т.д.) или договоры подряда (для разработки методических материалов, создания обучающих программ и т.д.) (ч. 1 ст. 56, ч. 7 ст. 209 ТК РФ, п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ).

Таким образом, наставник может быть оформлен по договору гражданско-правового характера (ГПХ), если его деятельность не подпадает под трудовые отношения и соответствует условиям, предусмотренным для договоров ГПХ. В частности, договор ГПХ может быть заключен для выполнения услуг разового или ограниченного характера, а не для постоянной работы по определенной трудовой функции, как в случае трудового договора.

{Вопрос: Может ли наставник в организации быть оформлен по договору гражданско-правового характера? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}}