В организации на квотируемом рабочем месте трудился работник-инвалид. Он написал заявление об увольнении. Как правильно перенести квоту с его должности на другую?

Вопрос: В организации на квотируемом рабочем месте трудился работник-инвалид. Он написал заявление об увольнении. Как правильно перенести квоту с его должности на другую?

Ответ: Если в организации на квотируемом рабочем месте трудился работник-инвалид, который увольняется, то переносить квоту с его должности на другую не требуется. Достаточно принять на другую должность работника-инвалида, заключив с ним трудовой договор.

Обоснование: Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения (ст. 21 Федерального закона N 181-ФЗ).

Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").

Под квотой принято понимать минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории (Определение Верховного Суда РФ от 11.05.2011 N 92-Г11-1).

Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается, в частности, в случаях наличия заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (п. 1 ч. 6 ст. 38 Федерального закона N 565-ФЗ, пп. "а" п. 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов").

Если в организации на квотируемом рабочем месте трудился работник-инвалид, который увольняется, то переносить квоту с его должности на другую не требуется. Достаточно принять на другую должность работника-инвалида, заключив с ним трудовой договор.

Также работодателю потребуется учесть произошедшие изменения в отчете, направляемом для службы занятости субъекта РФ (п. 7 ч. 1, ч. 7 ст. 53 Федерального закона N 565-ФЗ).

Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости в части неисполнения работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Нарушение порядка привлечения работников-инвалидов к труду влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

{Вопрос: В организации на квотируемом рабочем месте трудился работник-инвалид. Он написал заявление об увольнении. Как правильно перенести квоту с его должности на другую? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026) {КонсультантПлюс}}