В частной образовательной организации за преподавателями закреплены кабинеты, в которых они ведут занятия. Вправе ли работодатель возлагать на преподавателя полную материальную ответственность за мебель и имущество, находящееся в них (дорогую технику)?

Вопрос: В частной образовательной организации за преподавателями закреплены кабинеты, в которых они ведут занятия. Вправе ли работодатель возлагать на преподавателя полную материальную ответственность за мебель и имущество, находящееся в них (дорогую технику)?

Ответ: Договор о полной материальной ответственности не может быть заключен с преподавателем.

 

Обоснование: В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Таким образом, материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

- противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя;

- причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом;

- вины в совершении противоправного действия (бездействия).

ТК РФ предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность (ст. ст. 241, 242 ТК РФ).

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, по общему правилу определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы (ч. 1 ст. 238, ст. 241 ТК РФ).

В соответствии со ст. 241 ТК РФ таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

Случаи полной материальной ответственности указаны в ст. 243 ТК РФ.

Письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнями должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденными Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н (далее соответственно - Перечни, Приказ) (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

Названные Перечни должностей и работ являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат.

Исходя из содержания Приказа договор о полной материальной ответственности можно заключать в двух случаях: если работник занимает должность, поименованную в ч. I Приложения N 1 к Приказу, или выполняет работу, указанную в ч. II Приложения N 1 или в Приложении N 2 к Приказу.

Обращаем внимание, что ч. I Приложения N 1 к Приказу не предусмотрена должность преподавателя.

Следует отметить, что работы, указанные в ч. II Приложения N 1 или в Приложении N 2 к Приказу, могут выполняться работниками, не занимающими должности, указанные в ч. I Приложения N 1 к Приказу. Определяющим в этом случае является характер работы.

При этом в ч. II Приложения N 1 или в Приложении N 2 к Приказу не содержится работ, связанных с преподаванием.

Таким образом, договор о полной материальной ответственности не может быть заключен с преподавателем.

 

С.Э. Касаева

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

Вопрос: В частной образовательной организации за преподавателями закреплены кабинеты, в которых они ведут занятия. Вправе ли работодатель возлагать на преподавателя полную материальную ответственность за мебель и имущество, находящееся в них (дорогую технику)? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)