Когда можно уволить работника, представившего подложные документы при приеме на работу?

Вопрос: Когда можно уволить работника, представившего подложные документы при приеме на работу?

Ответ: Вы имеете право расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил Вам подложные документы (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Подложный документ - документ, который был создан с нарушением законодательства и содержит не соответствующую действительности информацию (Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом).

Устанавливать факты подложности документов или сообщения заведомо ложных сведений не в вашей компетенции. Подделку документа должна установить компетентная инстанция, например образовательная организация, выдавшая диплом, правоохранительные органы или суд (Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом). Вам для выявления такого факта необходимо обратиться с запросом в соответствующую инстанцию.

Например, если Вы полностью уверены, что трудовая книжка (в случае ее ведения) содержит недостоверные сведения, то расторгнуть трудовой договор можно, когда с прежнего места работы Вы получите официальный документ, подтверждающий данный факт. Кроме того, при оспаривании работником увольнения в таком случае, Вы можете рассчитывать на свидетельские показания работников прежнего работодателя.

Если работник при приеме на работу, требующую специальных знаний, представил Вам диплом об образовании, а на Ваш запрос, направленный в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, Вы получили ответ, что такой диплом не выдавался, Вы можете расторгнуть трудовой договор с таким работником.

Учтите, что главным условием, при котором работник может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является то, что он представил подложные документы именно при заключении трудового договора (Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом). Например, если после принятия на работу от работника, который имеет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, получена поддельная справка о том, что его супруга не пользуется льготой, предусмотренной ст. 262 ТК РФ, то уволить его нельзя.

Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет правомерным, если документы, признанные подложными, явились основанием для заключения трудового договора (Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом). Например, предъявление поддельного диплома может явиться основанием для увольнения работника, если он принят на работу, требующую соответствующего образования в силу закона, положений должностной инструкции, иных ЛНА. Однако основания для увольнения не будет, если для работы не требуется обязательное профессиональное образование. Эти выводы следуют из Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219.

Прежде чем увольнять работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Вам в порядке внутреннего расследования нужно постараться установить, был ли в действиях работника умысел.

Чтобы оценить, какое значение имел подложный документ при заключении трудового договора, учтите следующее:

  • послужил ли этот документ основанием для принятия вами решения о приеме работника на работу;
  • являлся ли данный документ обязательным к представлению;
  • в какой мере признание документа подложным делает невозможным продолжение работником работы.

Документы, которые Вы можете потребовать от лица, поступающего на работу, при заключении трудового договора, указаны в ст. 65 ТК РФ.

Требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, помимо перечисленных в ст. 65 ТК РФ, Вы не можете. Иногда с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). Например, справка о характере и условиях работы по основному месту работы будет нужна, если работник устраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству (ст. 283 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом).

Поэтому если Вы попросили представить документ, не указанный в ст. 65 ТК РФ, и он оказался подложным, то работник не может быть уволен.

См. также:

 

Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу (КонсультантПлюс, 2023)

/Content/images/splash/sizing/.l-Правовая поддержка.png
Демонстрация КонсультантПлюс


*Должны быть заполнены поля либо телефон, либо email.

*Отправляя заявку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Вы можете позвонить нам по телефону

(343) 287 51 72 45