Может ли работодатель привлекать работника к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год, если от работника получено письменное согласие?

Вопрос: Может ли работодатель привлекать работника к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год, если от работника получено письменное согласие?

Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает возможности увеличения нормы сверхурочной работы по соглашению сторон трудового договора.

 

Обоснование: Основными целями действующего трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 Трудового кодекса РФ). Трудовое законодательство в отличие от гражданского не предполагает свободы определения условий договора сторонами трудовых отношений.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, является сверхурочной и оплачивается в повышенном размере (ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год, если иное не предусмотрено непосредственно ТК РФ (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

При этом, как указал Конституционный Суд РФ, ограничение продолжительности сверхурочной работы носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права работника на отдых (п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 19.12.2019 N 3363-О).

Случаи, когда продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена, предусмотрены при введении Правительством РФ специальных мер экономического характера в отдельных организациях и их структурных подразделениях (ст. 252 ТК РФ). В частности, особенности привлечения к сверхурочной работе установлены для работников организаций оборонно-промышленного комплекса, участвующих в исполнении государственных контрактов в рамках гособоронзаказа, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах". Также привлечение к сверхурочной работе свыше установленной ТК РФ нормы рабочего времени допускается, например, для сотрудников органов внутренних дел (п. 274 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 01.02.2018 N 50; Апелляционное определение Омского областного суда от 26.05.2022 по делу N 33-2739/2022).

ТК РФ устанавливает, что привлечение работника к сверхурочной работе допускается только в установленных случаях. При этом для ряда случаев согласие работника не требуется, в остальных же случаях такое согласие является обязательным. Таким образом, согласие работника является одним из условий для привлечения к сверхурочной работе, но не является условием, определяющим продолжительность сверхурочной работы.

Следовательно, увеличение нормы сверхурочной работы не допускается по соглашению между работником и работодателем. Превышение допустимого времени сверхурочной работы работника является основанием для привлечения работодателя к ответственности. Имеется судебная практика, подтверждающая данный вывод (см., например, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2020 N 88-6519/2020).

 

П.Б. Суслова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

{Вопрос: Может ли работодатель привлекать работника к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год, если от работника получено письменное согласие? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}}