Работник не возмещает ущерб, причиненный работодателю в результате ДТП на служебной авто?

Вопрос: Работник не возмещает ущерб, причиненный работодателю в результате ДТП на служебной авто?

Ответ: Работодатель вправе взыскать с работника ущерб, причиненный ему и/или третьим лицам в ДТП, при наличии, в частности, вины работника. Ущерб взыскивается в пределах среднего месячного заработка работника или, при наличии административного правонарушения либо договора о полной материальной ответственности в отношении перевозимых ценностей в случае их недостачи, в полном размере.

Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ (ст. 22 ТК РФ).

Если месячный срок на досудебное взыскание ущерба истек или работник не согласен возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то работодатель вправе подать исковое заявление о взыскании ущерба в суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

В таком случае применяется сокращенный срок исковой давности - один год, который исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ, п. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Однако при пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Кроме того, следует иметь в виду, что, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Вопрос: Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю работником в результате ДТП? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)