Может ли работник взыскать с работодателя (ответчика) недополученную заработную плату в связи с участием в судебных заседаниях в качестве истца по делам о нарушении работодателем трудовых прав?

Вопрос: Может ли работник взыскать с работодателя (ответчика) недополученную заработную плату в связи с участием в судебных заседаниях в качестве истца по делам о нарушении работодателем трудовых прав?

Ответ: Да, недополученная заработная плата в связи с участием в судебных заседаниях в качестве истца по делам о нарушении работодателем трудовых прав может быть взыскана в качестве убытков.

 

Обоснование: Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (ст. 15 Гражданского кодекса РФ).

Из разъяснений, изложенных в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", следует, что по смыслу ст. 15 ГК РФ упущенной выгодой является неполученный доход, на который увеличилась бы имущественная масса лица, право которого нарушено, если бы нарушения не было.

В судебной практике встречается позиция, согласно которой неполученная работником сумма заработной платы за время отсутствия на работе в связи с необходимостью участия в судебном заседании по спорам с работодателем по поводу нарушения трудовых прав является для работника убытком и подлежит взысканию с работодателя. При этом не имеет значения отсутствие прямой необходимости личного участия работника в судебных заседаниях при наличии у него представителя, поскольку личное участие сторон в судебном разбирательстве является их безусловным правом и не может быть ограничено (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 по делу N 88-4263/2024).

{Вопрос: Может ли работник взыскать с работодателя (ответчика) недополученную заработную плату в связи с участием в судебных заседаниях в качестве истца по делам о нарушении работодателем трудовых прав? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}}