- Главная
- >
-
Сервис
- >
-
Консультации юристов
- >
-
Консультация юриста (07.04.2023)
Вопрос: По каким основаниям можно уволить надомника?
Ответ: Трудовой договор с надомниками может быть прекращен (ч. 4 ст. 310, ст. 312 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123):
- по основаниям, предусмотренным самим договором (например, отсутствие жилищно-бытовых условий, отвечающих требованиям охраны труда, изготовление бракованной продукции, невыполнение без уважительных причин порученной работы). При этом условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству: не носить дискриминационного характера, не содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный таким законодательством;
- по основаниям, определенным Трудовым кодексом РФ (например, по инициативе работника или соглашению сторон, в связи сокращением численности или штата работников организации). Однако очевидно, что не все такие основания расторжения трудового договора применимы к надомнику. В частности, довольно трудно уволить его за прогул либо появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
См. также:
- Как оформить увольнение надомника
- Какие выплаты полагаются надомнику при увольнении
- Какие документы необходимо выдать надомнику и что сделать с исполнительным листом при его увольнении
- Какие риски возможны за нарушение порядка увольнения надомника
Готовое решение: Как уволить надомника (КонсультантПлюс, 2023)