Как установить руководителю ненормированный рабочий день?

Вопрос: Как установить руководителю ненормированный рабочий день?

Ответ: Исполнение должностных обязанностей руководителя требует дополнительных затрат рабочего времени. Поэтому, как правило, для такого работника устанавливается ненормированный рабочий день. Соответствующее условие может быть включено в трудовой договор с руководителем, если в организации существует перечень должностей работников с особым режимом работы.

Если трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, то обязательно включается условие о компенсации за работу в таком режиме. Статьей 119 ТК РФ определено, что при ненормированном рабочем дне работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней. Продолжительность такого отпуска определяется правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.

 

См. также:

• Можно ли заключить с генеральным директором трудовой договор о дистанционной работе
• На какой срок можно заключить трудовой договор с руководителем
• Какое лицо наделено правом заключать трудовой договор с руководителем
• Как оформить приказ о приеме на работу руководителя
• Как оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу руководителя (генерального директора) и внести информацию в сведения о трудовой деятельности
• Как оформить личную карточку работника по форме N Т-2 при приеме на работу руководителя, если работодатель решил ее вести для кадрового учета

 

Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации (КонсультантПлюс, 2023)