- Главная
- >
-
Сервис
- >
-
Консультации юристов
- >
-
Консультация юриста (05.09.2025)
Обязан ли работодатель отслеживать работников в цифровом реестре должников по алиментам? Какие действия предпринять, если работник числится в реестре, но исполнительный документ на удержание не поступал?
Вопрос: Обязан ли работодатель отслеживать работников в цифровом реестре должников по алиментам? Какие действия предпринять, если работник числится в реестре, но исполнительный документ на удержание не поступал?
Ответ: Действующее законодательство не обязывает работодателя отслеживать работников в цифровом реестре должников по алиментам.
Если работодатель воспользовался открытым реестром должников по алиментам и обнаружил, что кто-то из работников числится в реестре, но исполнительный документ на удержание не поступал, то рекомендуем сверить паспортные данные работника с данными реестра в целях исключения ошибки, письменно уведомить ФССП России об отсутствии исполнительного листа, при поступлении исполнительного листа в организацию начать удерживать алименты из доходов должника.
Обоснование: В соответствии с Федеральным законом от 29.05.2024 N 114-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об исполнительном производстве" с 25 мая 2025 г. вступили в действие поправки в Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ), предусматривающие ведение реестра должников по алиментным обязательствам.
Согласно ч. 1.1 ст. 6.1 Закона N 229-ФЗ сведения о должниках по алиментным обязательствам, привлеченных к административной и (или) уголовной ответственности за неуплату средств на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных детей, достигших 18-летнего возраста, либо нетрудоспособных родителей и (или) объявленных судебным приставом-исполнителем в розыск, содержащиеся в банке данных, включаются в реестр должников по алиментным обязательствам, являющийся составной частью банка данных.
Прямое требование закона об обязанности работодателя отслеживать работников в цифровом реестре должников по алиментам отсутствует: ни действующее трудовое законодательство, ни Закон N 229-ФЗ не обязывают это делать. Соответственно, работодатель не обязан отслеживать работников в цифровом реестре должников по алиментам. Однако данные действия работодателю рекомендуется выполнять, поскольку своевременное выявление работников-должников будет способствовать более быстрому обмену информацией с Федеральной службой судебных приставов России.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами ( ч. 1 ст. 137 ТК РФ).
Работодатель обязан ежемесячно удерживать алименты из заработной платы работника и (или) иного дохода и в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода уплачивать или перечислять их на депозитный счет службы судебных приставов, а в случаях, предусмотренных ст. 9 Закона N 229-ФЗ, - в тот же срок получателю. Указанная обязанность возникает у работодателя со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя (в общем случае) ( ч . 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
Нарушение работодателем законодательства об исполнительном производстве (невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя, представление недостоверных сведений о должнике и т.д.) влечет наложение штрафа ( ч . 3 ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Поэтому, если работодатель воспользовался открытым реестром должников по алиментам и обнаружил, что кто-то из работников числится в реестре, но исполнительный документ на удержание не поступал, рекомендуем предпринять следующие действия:
- сверить паспортные данные работника с данными реестра, чтобы исключить ошибку;
- письменно уведомить ФССП России о том, что должник работает в организации, но исполнительного листа не поступало;
- при поступлении исполнительного листа в организацию начать удерживать алименты из доходов должника.