Что предпринять работодателю, если работник при увольнении не сдал выданный ему персональный компьютер?

Вопрос: Что предпринять работодателю, если работник при увольнении не сдал выданный ему персональный компьютер?

Ответ: Если работник при увольнении не сдал выданный ему персональный компьютер, то возмещение ущерба в таком случае предполагает, в частности, следующие действия работодателя:

- составление протокола инвентаризации, проведенной с целью установления факта отсутствия имущества и размера причиненного ущерба;

- формирование комиссии и проведение служебного расследования с целью установления причин отсутствия вверенного работнику имущества;

- направление работнику письма-уведомления и истребование письменного объяснения от работника, а в случае его отказа - составление соответствующего акта;

- составление распоряжения о взыскании ущерба в месячный срок со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба (в сумме, не превышающей среднего месячного заработка работника);

- обращение с иском о взыскании ущерба в суд (если сумма ущерба больше среднемесячной заработной платы работника или работник не согласен с удержаниями).

 

Обоснование: Статьей 232 Трудового кодекса РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ, в соответствии с которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Если работник уволился и не вернул вверенное ему имущество работодателя, то рекомендуем работодателю придерживаться следующего порядка действий.

 

Шаг 1. Зафиксировать факт отсутствия имущества у работодателя и установить размер причиненного ущерба

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов…

Подробнее обоснование по шагам читайте  Вопрос: Что предпринять работодателю, если работник при увольнении не сдал выданный ему персональный компьютер? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)