Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска?

Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска?

Ответ: Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска продолжительностью 56 дней, если эти дни не внесены в график отпусков. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Обоснование: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность (Письмо Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6).

Таким образом, неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы работник вправе использовать в текущем году, присоединив их к отпуску за текущий год при составлении графика отпусков.

Однако стоит учитывать, если накопившиеся дни не внесены в график отпусков, то работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика.

В этом случае возможность использовать накопившиеся дни должна решаться по соглашению сторон.

Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать работнику (Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1).

При этом следует обратить внимание: о своем увольнении работник должен уведомить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), то есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней выходят за временные пределы возможности их использования.

 

Н.В. Юртикова

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)