Является ли административным правонарушением заключение трудового договора с иностранцем, если у него нет разрешения на работу или патента?

Вопрос: Является ли административным правонарушением заключение трудового договора с иностранцем, если у него нет разрешения на работу или патента?

Ответ на данный вопрос зависит от того, был ли иностранный гражданин допущен к работе.

Фактический допуск иностранца к работе при отсутствии у него разрешения на работу или патента (если такое разрешение или патент требуется в соответствии с федеральным законом) признается нарушением порядка привлечения иностранцев к трудовой деятельности в России (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, примечание 1 к ст. 18.15 КоАП РФ). В этом случае не имеет значения, заключен трудовой договор или нет. Оформление трудовых отношений с иностранцем без допуска к работе не считается привлечением к трудовой деятельности (п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11). Следовательно, в такой ситуации правонарушение отсутствует и оснований для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ не имеется.

См. также:

• Какая административная ответственность предусмотрена за нарушение миграционного законодательства
• Какая уголовная ответственность предусмотрена за нарушение миграционного законодательства
• Что нужно знать о трудовой деятельности иностранцев, пребывающих в РФ на основании визы

 

Готовое решение: Ответственность за нарушение миграционного законодательства (КонсультантПлюс, 2023)