По вине сотрудника была произведена бракованная продукция. Сотрудник отказывается писать объяснительную. Какие действия может предпринять работодатель?

Вопрос: По вине сотрудника была произведена бракованная продукция. Сотрудник отказывается писать объяснительную. Какие действия может предпринять работодатель?

Ответ: Если работник не признает в объяснительной факт своей вины либо уклоняется от ее составления, работодателю необходимо составить акт об отказе от объяснений и издать приказ о проведении проверки причин изготовления брака.

По итогам такой проверки составляется еще один акт, в котором уже указываются фактические обстоятельства, сопутствовавшие изготовлению бракованной продукции, и фиксируется вина работника (или иных лиц). Помимо неоплаты или неполной оплаты труда работника, изготовившего по своей вине бракованную продукцию, работодатель вправе привлечь такого работника к материальной ответственности.

Статья: Как документировать брак в работе сотрудников и доказывать в суде (Клюева Е.) ("Трудовое право", 2022, N 6) { КонсультантПлюс }

Можно ли произвести удержание из зарплаты сотрудника за брак, возникший по его вине?

Можно. В случае брака по вине сотрудника работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами ( абз. 5 , 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ( ст. 241 ТК РФ). Для удержания из зарплаты суммы продукции, бракованной по вине работника, работодателю необходимо зафиксировать факт брака, установить вину работника и оценить материальный ущерб. Составить потребуется документы, перечисленные выше.

Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок (Рождественская А., Калитовская А.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5) { КонсультантПлюс }