Работник в командировке получал доплату между окладом и средней заработной платой. Данная выплата включатся в расчет среднего заработка для дальнейших командировок и отпускных?

Вопрос: Работник в командировке получал доплату между окладом и средней заработной платой. Данная выплата включатся в расчет среднего заработка для дальнейших командировок и отпускных?

Ответ: Для расчета отпускных и командировочных включайте в средний заработок выплаты , предусмотренные системой оплаты труда, начисленные работнику за расчетный период ( ч . 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате).

Отметим, что в базу для расчета отпускных не входят выплаты, какие предусмотрены п. 3 Положения о средней заработной плате. Согласно данной норме при расчете не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п.), т.е. выплаты, которые не соответствуют понятию заработной платы, содержащемуся в ч. 1 ст. 129 ТК РФ ( Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). При этом, по мнению Минтруда России, к выплатам социального характера относятся и доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности ( Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105).

Помимо выплат, перечисленных в п. 3 Положения о средней заработной плате, в базу для расчета отпускных не включаются суммы выплат за периоды, указанные в п. 5 Положения. С учетом пп . "а" п. 5 Положения о средней заработной плате к таким выплатам относится, например, средний заработок, выплаченный работнику за дни ежегодного отпуска, поскольку эти дни исключаются из расчетного периода. Аналогичный вывод содержится в Письме Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351.

Кроме того, в Письме от 13.08.2015 N 14-1/В-608 Минтруд России отметил, что при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за время нахождения работника в служебной командировке.

Между тем в Письме от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105 Минтруд России указал, что доплату между окладом и средней заработной платой в период командировки можно рассматривать как часть зарплаты и учитывать при расчете среднего заработка, если системой оплаты труда предусмотрена такая выплата (с отражением в трудовом договоре) и она включена в фонд оплаты труда и учитывается при определении сумм страховых взносов.

‎ Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков (КонсультантПлюс, 2025)