Консультация юриста (30.06.2023)

Вопрос: Риск поставщика при несогласовании условия об исключении упущенной выгоды из состава возмещаемых убытков?

Ответ: При согласовании условий об ответственности сторон риски возникают, в частности, если договором не предусмотрена неустойка или не ограничен состав убытков.

Подробнее

Консультация юриста (23.06.2023)

Вопрос: В организацию от Роскомнадзора пришло уведомление о предстоящем профилактическом визите. Что происходит при таком визите? Может ли организация от него отказаться?

Ответ: Профилактический визит направлен на информирование контролируемого лица об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности либо к принадлежащим ему объектам контроля...

Подробнее

Консультация юриста (16.06.2023)

Вопрос: Работодатель под предлогом проверки сохранности СИЗ проверяет шкафчики с одеждой, ссылаясь на то, что шкафчики принадлежат предприятию. Законны ли действия работодателя?

Ответ: Трудовым законодательством не установлено право работодателя на производство досмотра работника и его личных вещей. Досмотр вещей, находящихся при физическом лице, могут осуществлять только...

Подробнее

Консультация юриста (09.06.2023)

Вопрос: Можно ли в одних случаях оформлять путевой лист в электронном виде, а в других - в бумажном?

Ответ: Путевой лист оформляется либо на бумаге, либо в электронном виде. Полагаем, что оформлять путевой лист в одних случаях на бумаге, а в других случаях в электронном виде нельзя. В то же время оформление электронного путевого листа не является обязанностью.

Подробнее

Консультация юриста (02.06.2023)

Вопрос: Работник отказался проходить аттестацию. Правомерно ли дисциплинарное взыскание, если в трудовом договоре обязанность проходить аттестацию не закреплена?

Ответ: Права и обязанности работника могут быть определены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Подробнее

Консультация юриста (26.05.2023)

Вопрос: Руководитель организации дисквалифицирован и по этой причине уволен, но суд восстановил его на работе из-за нарушения порядка увольнения. Как поступить, если дисквалификация не отменена?

Ответ: Работодателю необходимо исполнить решение суда о восстановлении работника в прежней должности руководителя организации. В связи с тем что дисквалификация не отменена, работника после восстановления в прежней должности следует сразу уволить. Также работнику может быть предложена другая должность в этой же организации.

Подробнее

Консультация юриста (19.05.2023)

Вопрос: Может ли налоговый орган взыскать задолженность, если нарушены сроки камеральной проверки?

Ответ: Да, может.

Подробнее

Консультация юриста (05.05.2023)

Вопрос: В каких случаях работников направляют на психиатрическое освидетельствование?

Ответ: Виды деятельности, где обязательно психиатрическое освидетельствование работников, утверждены Минздравом. Примеры: управление транспортом, педагогическая деятельность, присмотр и уход за детьми...

Подробнее
< Предыдущая1234567Следующая >