Как ввести суммированный учет рабочего времени?

Вопрос: Как ввести суммированный учет рабочего времени?

 Ответ: В Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) напишите, что вводите суммированный учет рабочего времени. Учетный период и категории работников с суммированным учетом пропишите там же или в отдельном ЛНА, например в Положении об оплате труда. Условие о суммированном учете внесите в трудовые договоры работников, для которых он вводится (ст. ст. 57, 104 ТК РФ).

График работы составьте с соблюдением нормы рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего дня или смены любая, но еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов. Ознакомьте работников с графиком под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие (ст. ст. 103, 110 ТК РФ).

 

Образец: Условие ПВТР о введении суммированного учета рабочего времени

Образец: Условие трудового договора о суммированном учете рабочего времени

 

См. также:

Типовая ситуация: Как ввести суммированный учет рабочего времени (Издательство "Главная книга", 2021)

Демо

Для заказа демонстрации КонсультантПлюс, выберете ближайший к вам населенный пункт.

Демонстрация КонсультантПлюс


*Должны быть заполнены поля либо телефон, либо email.

*Отправляя заявку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Вы можете позвонить нам по телефону

(343) 287 51 45