Как рассчитать годовую премию (13-ю зарплату) работникам, если расчет установлен от оклада за год?

Вопрос: Как рассчитать годовую премию (13-ю зарплату) работникам, если расчет установлен от оклада за год?

Ответ: Премия как вид стимулирующей выплаты является частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Выплата годовой премии (13-й зарплаты) является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Нормативы и показатели для назначения такой премии законодательно не установлены и определяются работодателем самостоятельно. Работодатель может установить размер такой премии работнику как в процентах от его оклада за месяц или иной период времени, среднегодового заработка, прибыли организации, так и в фиксированной денежной сумме.

По общему правилу премия выплачивается за фактически отработанное время.

 

Пример. Расчет годовой премии, установленной в процентах от оклада за год

Работнику, являющемуся налоговым резидентом РФ, установлен оклад 30 тыс. руб. Размер годовой премии в организации - 15% от оклада за год. Работник проработал все 12 месяцев.

Размер начисленной годовой премии: 54 000 руб. = 30 000 руб. x 12 мес. x 15%.

Размер НДФЛ (п. 1 ст. 207, ст. 209, п. 1 ст. 224 НК РФ) составит 7 020 руб. = 54 000 руб. x 13%.

Размер годовой премии, подлежащей выплате работнику, составит 46 980 руб. = 54 000 руб. - 7 020 руб.

Размер премии, порядок ее расчета, показатели и условия, при которых она выплачивается, а также перечень оснований для лишения работника премии или снижения ее размера, необходимо отразить в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, например, в положении о премировании (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).

 

Пример расчет годовой премии, установленной в фиксированном размере см. в материале

Вопрос: Как рассчитать годовую премию (13-ю зарплату) работникам? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)