Записаться на семинар

Сложные вопросы суммированного учета рабочего времени

Лектор

Лектор: Гарскова Екатерина Васильевна
практикующий аудитор ООО "АГ Капитал", финансовый директор ООО "Ревдинский молочный комбинат", выпускница президентской программы специализация "менеджмент в управлении". Специализация — «зарплатные» налоги и взносы, НДПИ (золотодобыча), сопровождение выездных и камеральных налоговых проверок, решение вопросов администрирования с контролирующими органами, судебная практика. Опыт аудиторской деятельности более 15 лет, опыт налогового консультирования более 9 лет .

Цена семинара: 4000 
3200 - для клиентов с подключенной услугой "Правовая поддержка"

Цена вебинара: 3200 


27 мая 2022 (пятница) 10.00-14.00 Время местное
  г. Екатеринбург, ул. Хохрякова, 74, Бизнес-центр «Кристалл»,11 этаж, офис 1105. Бизнес-центр находится в зоне платной парковки. Стоимость одного часа парковки: 30 рублей. Оплата может быть произведена чиповой банковской картой или смс сообщением.

Программа семинара

Скачать программу

Аудитория: бухгалтера и кадровые работники.

Порядок учета и выплаты заработной платы при суммированном учете рабочего времени – одна из особо не урегулированных тем в трудовом законодательстве и в области бухгалтерского учета.

На семинаре мы разберем основные нормативные документы, которые регулируют вопросы установления, учета и выплаты заработной платы, определим, что такое сверхурочная работа и как ее определить, оплата в выходные дни! Поделюсь последней судебной практикой: как правильно осуществить расчет выплат сотруднику.

Раздел 1. Нормативное регулирование суммированного учета рабочего времени

  • Общие требования к установлению суммированного учета рабочего времени: нормальное число часов рабочего времени для отдельных категорий работников, учетный период (установление различных учетных периодов для отдельных категорий работников). Суммированный учет рабочего времени: гибкий режим работы и сменная работа.

Важно! Нужно ли уменьшать норму рабочего времени на «президентские» выходные, так как это повлияет на оплату сверхурочной работы.

Внесение изменений в графики сменности в течение месяца: возможно ли это и как это документально оформить?

  • Важно! Как правильно установить заработную плату при суммированном учете рабочего времени: часовая тарифная ставка или оклад? Чем рискуют работодатели, устанавливая оклад работникам с суммированным учетом рабочего времени? В каком размере выплачивать «оклад», если сотрудник не отработал норму текущего месяца или отработал больше часов, чем по производственному календарю за месяц? Как изменить систему оплаты труда и перейти с оклада на часовую тарифную ставку?
  • Периоды, на которые уменьшается норма рабочего времени. МРОТ при суммированном учете: нужно ли доводить оплату труда до МРОТ, если работник отработал все смены в графике, но норму часов за месяц не выработал? Оплата труда при совмещении профессий, виды выплат, которые не учитываются при сравнении с МРОТ.
  • Индексация оплаты труда при суммированном учете рабочего времени.

Раздел 2. Сверхурочная работа и недоработки при суммированном учете рабочего времени.

  •  Сверхурочная работа: переработка за пределами месячного графика или учетного периода? Что является «учетным» периодом, в случае увольнения работника и как посчитать переработку.
  • Возникает ли обязанность у работодателя доплатить работнику по окончанию учетного периода, если сотрудник не отработал норму часов по производственному календарю в связи с «некорректно» составленным графиком работодателем.

Раздел 3. Особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

  • Порядок оплаты и предоставления дополнительных дней отдыха при работе в выходные и праздничные дни:

- что такое привлечение к работе в выходной день при суммированном учете рабочего времени. Когда привлечение к работе в выходной день сотрудника нужно оплатить в двойном размере, а когда день смены идет в норму часов рабочего времени в учетном периоде?

- оплата труда, если смена работника приходится на праздничный (выходной) день.

  • Оплата работы в выходной день при суммированном учете рабочего времени: какие выплаты включаются в расчет и в каком размере (доплаты за ночное время, надбавки, премии и др.)?

Раздел 4. Командировка, отпуск, диспансеризация

  • Направление сотрудника в командировку при суммированном учете рабочего времени и при совмещении профессии: как определить количество часов (норму рабочего времени) и как оплатить период в командировке.
  • Порядок расчета ежегодного отпуска работникам с суммированным учетом рабочего времени
  • Учет нормы времени и оплата при направлении сотрудника на диспансеризацию

Раздел 5. Определение среднего заработка.

На практике встречаются различные подходы в методике определения оплаты времени сверхурочной работы, привлечение к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день, командировки, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Кто-то для оплаты указанных периодов времени применяет Постановление Правительства №922 и считает из среднего заработка, кто-то рассчитывает из часовой тарифной ставки, сложнее тогда, когда установлен оклад. Разберемся с особенностями оплаты времени при суммированном учете. Расскажем, какой подход при использовании методики поддержал суд.

Количество мест ограничено!

Зарегистрироваться Вы можете по телефону 8(343)287-51-56 или нажав кнопку:

Демо

Для заказа демонстрации КонсультантПлюс, выберете ближайший к вам населенный пункт.

Демонстрация КонсультантПлюс


*Должны быть заполнены поля либо телефон, либо email.

*Отправляя заявку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Вы можете позвонить нам по телефону

(343) 287 51 45