Вакансии на сайте или в штатном расписании: что суд берет в расчет при проверке процедуры сокращения

Сотрудник обжаловал сокращение. Он посчитал, что работодатель нарушил процедуру увольнения, поскольку не предложил занять вакантные должности, размещенные на сайте поиска работы.
Мосгорсуд не поддержал работника. Размещение вакансий в Интернете еще не доказывает, что в организации есть свободные места. Должности, на которые обратил внимание сотрудник, либо отсутствовали в штатном расписании, либо не были вакантными. Работодатель опубликовал их на профильном сайте, чтобы отслеживать ситуацию на рынке труда и формировать кадровый резерв на случай увольнения постоянных работников.
Мосгорсуд и ранее при проверке процедуры сокращения не учитывал вакансии, размещенные в Интернете. Подобный подход встречался также в практике Приморского краевого суда и Свердловского областного суда.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43062/2019

Источник:

http://www.consultant.ru/


© ООО "КонсультантПлюс - Екатеринбург" 2016-2020 Все права защищены.

Демо

Для заказа демонстрации КонсультантПлюс, выберете ближайший к вам населенный пункт.

Демонстрация КонсультантПлюс


*Должны быть заполнены поля либо телефон, либо email.

*Отправляя заявку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Вы можете позвонить нам по телефону

(343) 287 51 45