В один день подписали соглашение об уходе и уволили - это может указывать на нарушение, решил суд

Апелляция и кассация сочли, что трудовой договор незаконно расторгнут по соглашению сторон без волеизъявления работника. На это указывало следующее:
- заключение соглашения и увольнение осуществили в один день;
- работник предпенсионного возраста, ему тяжело трудоустроиться;
- после ухода сотрудник обратился в ГИТ, сослался на давление руководителя и понуждение к увольнению;
- с работником хотели расстаться из-за того, что он не справлялся с обязанностями.
Инстанции отметили, что важно разъяснить сотруднику последствия подписания соглашения.
Суды, например 2-й КСОЮ, и ранее признавали незаконными подобные спешные увольнения.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-18853/2022

Источник:

http://www.consultant.ru/


Демо

Для заказа демонстрации КонсультантПлюс, выберете ближайший к вам населенный пункт.

Демонстрация КонсультантПлюс


*Должны быть заполнены поля либо телефон, либо email.

*Отправляя заявку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Вы можете позвонить нам по телефону

(343) 287 51 45