Организация суммированного учета: анализ и судебная практика 2025г.

Программа семинара

Аудитория: бухгалтера и кадровые работники.
Порядок учета и выплаты заработной платы при суммированном учете рабочего времени – одна из особо не урегулированных тем в трудовом законодательстве и в области бухгалтерского учета. На семинаре мы разберем основные нормативные документы, которые регулируют вопросы установления, учета и выплаты заработной платы, определим, что такое сверхурочная работа и как ее определить, оплата в выходные дни! Поделюсь последней судебной практикой: как правильно осуществить расчет выплат сотруднику.

 Раздел 1. Нормативное регулирование суммированного учета рабочего времени

1.1 Общие требования к установлению суммированного учета рабочего времени: нормальное число часов рабочего времени для отдельных категорий работников, учетный период (установление различных учетных периодов для отдельных категорий работников). Суммированный учет рабочего времени: гибкий режим работы и сменная работа.

Внесение изменений в графики сменности в течение месяца: возможно ли это и как это документально оформить?

1.2 Важно! Как правильно установить заработную плату при суммированном учете рабочего времени: часовая тарифная ставка или оклад? Чем рискуют работодатели, устанавливая оклад работникам с суммированным учетом рабочего времени? В каком размере выплачивать «оклад», если сотрудник не отработал норму текущего месяца или отработал больше часов, чем по производственному календарю за месяц? Как изменить систему оплаты труда и перейти с оклада на часовую тарифную ставку?

1.3 Периоды, на которые уменьшается норма рабочего времени. МРОТ при суммированном учете: нужно ли доводить оплату труда до МРОТ, если работник отработал все смены в графике, но норму часов за месяц не выработал? Оплата труда при совмещении профессий, виды выплат, которые не учитываются при сравнении с МРОТ.

1.4 Индексация оплаты труда при суммированном учете рабочего времени.

 Раздел 2. Сверхурочная работа и недоработки при суммированном учете рабочего времени.

2.1 Сверхурочная работа: переработка за пределами месячного графика или учетного периода? Что является «учетным» периодом, в случае увольнения работника и как посчитать переработку.

2.2 Возникает ли обязанность у работодателя доплатить работнику по окончанию учетного периода, если сотрудник не отработал норму часов по производственному календарю в связи с «некорректно» составленным графиком работодателем.

 Раздел 3. Особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.1 Порядок оплаты и предоставления дополнительных дней отдыха при работе в выходные и праздничные дни:

• что такое привлечение к работе в выходной день при суммированном учете рабочего времени. Когда привлечение к работе в выходной день сотрудника нужно оплатить в двойном размере, а когда день смены идет в норму часов рабочего времени в учетном периоде?
• оплата труда, если смена работника приходится на праздничный (выходной) день.

3.2 Оплата работы в выходной день при суммированном учете рабочего времени: какие выплаты включаются в расчет и в каком размере (доплаты за ночное время, надбавки, премии и др.)?

Раздел 4. Командировка, отпуск, диспансеризация

4.1 Направление сотрудника в командировку при суммированном учете рабочего времени и при совмещении профессии: как определить количество часов (норму рабочего времени) и как оплатить период в командировке.

4.2 Порядок расчета ежегодного отпуска работникам с суммированным учетом рабочего времени

4.3 Учет нормы времени и оплата при направлении сотрудника на диспансеризацию

 Раздел 5. Определение среднего заработка.

На практике встречаются различные подходы в методике определения оплаты времени сверхурочной работы, привлечение к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день, командировки, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Кто-то для оплаты указанных периодов времени применяет Постановление Правительства №922 (утратит силу с 1 сентября 2025 года) и считает из среднего заработка, кто-то рассчитывает из часовой тарифной ставки, сложнее тогда, когда установлен оклад. Разберемся с особенностями оплаты времени при суммированном учете. Расскажу, какой подход при использовании методики поддержал суд.

Количество мест ограничено!

Зарегистрироваться Вы можете по телефону 8(343)287-51-56 или нажав кнопку: