Трудовое Законодательство 2025: анализируем важные новации и тренды

Программа семинара

• Изменения с 1марта 2025г статья 59 ТКРФ – основания заключения срочного трудового договора.
• Изменения с 1 января 2025г Главы 53.1 ТКРФ- предоставление труда персонала другим работодателям.
• Изменения с 25.02.2024г в ст. 261 ТК РФ: расширение трудовых гарантий для одиноких родителей.
• Новая статья 264.1 ТКРФ с 06.04.2024 гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий .
• Важные изменения с 1 марта 2025 статьи 351.7 ТКРФ – приостановление трудового договора с участниками СВО. Ожидаемое принятие (Проект) изменения в ст.128ТКРФ новые основания предоставления отпуска без сохранения зарплаты(предоставление отпуска по уходу за ветераном боевых действий…)
• Изменения статьи 256 ТКРФ с 01.01.2024г «Отпуск по уходу за ребёнком» - изучаем не только Плюсы новшеств, но и Минусы с которыми столкнулись работодатели на практике в 2024г
• Изменения с 01.09.2024г статьи 115 ТКРФ.
• Новые индикаторы риска Проверок ГИТ принятые в 2024 -2025г - нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н) Работа организации с «самозанятыми» включена в индикатор риска. Дополнительное обновление индикаторов рисков в 2025г, Отмена моратория на плановые проверки с 01.01.2025г – как это отразиться на проверках ГИТ.

• МРОТ 2025( 22400), индексация заработной платы, типичные ошибки.
• Увеличения регионального МРОТ.
• Важные Изменения в ст 236 ТКРФ в 2024г. оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день ( оплата отгулов при увольнении Позиция КСРФ)
• Ограничения в снижении премии - Позиция КСРФ
• Новая статья в ТКРФ с 1 марта 2025г - 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по ЗП. Постановление Правительства РФ – по работе комиссий по противодействию задолженности
• Доплата за Наставничество с 1 марта 2025г, новая статья в ТКРФ-351.8 « Особенности регулирования труда работников выполняющих работу по наставничеству ( проект готов к окончательному принятию
• Изменения ст236 ТКРФ с 30.01.2024 поправки о компенсации за задержку не начисленных выплат. Плюсы и минусы нововведения, и как они прямо повлияют на рост трудовых споров со стороны работников.
• Изменения статьи 152 ТКРФ 1 сентября 2024 «Оплата сверхурочной работы»

• НОВЫЕ РАЗМЕРЫ ШТРАФОВ с 30 мая 2025г: «оборотные штрафы» за утечку персональных данных, увеличение ответственности за не уведомление Роскомнадзора (закон от 30.11.2024 N 420-ФЗ)
• Увеличение административной ответственности с 23.12.2023г, повторное увеличение ответственности в 2024году, за нарушения законодательства о персональных данных: отсутствие согласия на обработку ПД - штраф от 300тыс.руб на юр.лицо
• New!!! С 11декабря 2024г Уголовная ответственность за Персональные данные новая статья 272.1 УКРФ.
• !!!Обновление с 30.08.2024 Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных(Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187).
• !!! Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года( закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов.
• Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями (Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253)

• Практическое внедрение «Цифровых технологий» началось.
• Новые правила в Воинском учете с последними изменениями 2024/2025 : формировании реестра воинского учета.
• !!! Лишение гражданства РФ с 08.08.2024г за отсутствие первоначальной постановки на воинский учет.
• "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете» .Что необходимо сделать после запуска РЕЕСТРА ВОИНСКОГО УЧЕТА, чтобы не получить большие штрафы, когда заработает обмет информацией с гос. органами. Увеличение проверок Военкоматами и усиление контроля за ВУ со стороны органов местного самоуправления. !!! Передача Работодателем информации о работников в военкомат (прием/перевод/увольнение..) через «Реестр Воинского учета» (закон от 08.08.2024 N 270-ФЗ) – работа через Госуслуги теперь не в приоритете.
• Как будут отслеживать не ведение ВУ или ведение с ошибками.
• Новые документы по бронированию принятые летом 2024г.(Постановление № 766с). Новые критерии и правила бронирования принятые осенью( бронирование по ВУС, список устанавливается для каждого субъекта РФ отдельно).
• Основные ошибки в Воинском учете, ответы на сложные вопросы

• Новые Требования к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи – с 1 марта 2025г (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н)
• Изменение состава аптечки первой помощи с 01.09.2024г Состав аптечки первой помощи работникам изменится с 1 сентября (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 N 262н).
• Новый порядок оказания первой помощи с 01.09.2024г, что необходимо сделать Работодателю.( Приказ Минздрава России от 03.05.2024 N 220н).
• Изменения с 1 сентября 2024г в Положении о расследовании несчастных случаев.
• Обновление с 1 сентября 2024г Перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов(Приказ 298н).,
• Новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024г (Приказ Минтруда № 817н от21.11.2023г). Что изменилось, изучаем новшества.
• !!! Проект Изменения с 1 сентября 2025 Приказа 699н, - возможность самостоятельно проводить спец. оценку субъекту малого предпринимательства(численность не превышает 100чел) по 86 видам деятельности. Изучаем ожидаемые новшества, с возможностью экономии бюджета компании при проведении спец. оценки с помощью экспертной компании.
• !!! Планируемое обновление c 1 марта 2025 г. Правил проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников (Проекты Минздрава РФ - 2 приказа) отмена Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Что необходимо знать Работодателю, чтобы не получить большие штрафы. Какие необходимо оформить документы.
• Реформа Закона о Занятости населения 2024/2025. Изменения законодательства 2024-2025г изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов. Формы и сроки отчетов для подачи в службу занятости). Программа государственного субсидирования найма работников в 2024году(Постановление Правительства № 362) Ожидаемое продление программы на 2025год по субсидированию найма.
• Важные Изменения с 1 сентября 2024г, новые формы, новый порядок по квотированию инвалидов.
• NeW!!! Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов с 20 ноября 2024г.Изменение ст.5.42. Штрафы на работодателей от 50 до 100тыс, на ИП от 30 до 50 тыс. Новый Импульс для увеличения количества проверок со стороны службы занятости.
• Учетные дела на работодателей в службе занятости в 2025: Минтруд подготовил правила.
• Квотирование инвалидов 2025. Новый Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2024г (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709) . Новые Формы отчетности (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н).
• Методические рекомендации для уменьшения квотирования инвалидов на региональном уровне законодательством субъекта РФ.Трудоустройство инвалидов по совместительству и дистанционно. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов.
• Важные Законопроекты в ТКРФ, ожидаемое принятие в 2025г ( изменения в отпуске без сохранения зарплаты, возмещение расходов на такси, дисциплинарные взыскания, сокращение штата выплата при совместительстве….).
• Другие изменения трудового законодательства 2025 на дату проведения

• Новая Реформа привлечения иностранной рабочей силы: «Режим высылки» с 05.02.2025г ( Закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ). Что необходимо знать работодателю, и как подготовиться, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников. Указ Президента №1126 от 30.12.24г о временных мерах в связи с «режимом высылки- есть время на «легализацию иностранцев»
• Сокращение сроков пребывания с 1 января 2025г( закон №260-ФЗот 08.08.2024)Срок временного пребывания в Российской Федерации «безвизового иностранца» сокращен в двое, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года. Указ Президента РФ от 19.08.2024г Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2025г. Ограничения по видам деятельности по субъектам РФ. Стоимость патента по субъектам РФ в 2025г. Проект - Реформа привлечения иностранной рабочей силы( целевой организованный набор визовых). Другие изменения 2025г

• Усиление контроля со стороны ФНС РФ, какие ошибки допускать нельзя.
• Количество самозанятых в РФ более 12,5 млн, перспективы развития и использования самозанятых граждан: Плюсы для Компаний (Работодателей).Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности. Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями.
• Минимизируем риски со стороны ФНС,СФР: рассматриваем частые ошибки новичков и действующие алгоритмы работы с самозанятыми.
• !!! Установление ФНС критериев подмены трудовых отношений (Письмо ФНС России от 11.11.2024 N АБ-4-20/12835@).
• Договора ГПХ с Ф/Л, признание их трудовыми(ст.19.1ТКРФ). Критерии признания(позиция Верховного суда РФ, Ген.Прокуратуры…..)
• НОВЫЕ ИНДИКАТОРЫ РИСКА для проверок ГИТ с 06.01.2025 – работа с самозанятыми.

• Порядок заключения в современных реалиях.
• Что необходимо сделать и предпринять, чтобы законно заключить срочный трудовой договор с учетом новейшей судебной практике? Какие основания заключения срочного трудового договора лучше использовать, а от каких воздержаться. Позиция КСРФ по срочному трудовому договору
• Изменение срока(продление) срочного трудового договора: алгоритм действий работодателей, современная судебная практика по продлению срочных трудовых договоров.

• СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА 2.0.2.5: законно и с учетом современной ситуации и интересов компании и судебной практики.
• Кого нельзя сокращать? Этапы сокращения. Документальное оформление.
• Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
• Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата? Ожидаемое изменение ст 178 ТКРФ - выходное пособие.
• Основные заблуждения и ошибки при Сокращении штата. Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников.
• Почему набирает популярность увольнение по сокращение штата при конфликтах(спорах) с работниками? Плюсы и минусы сокращения штата и численности для Работодателя.
• Сложные случаи при сокращении штата и численности.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон:№”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:
• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Кого лучше не увольнять по соглашению сторон.
• Оформляем соглашение о расторжении с учетом новейшей судебной практики( риски оспаривания растут в период экономической нестабильности и мобилизации).Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность. Вводим в Соглашение «Период Охлаждения – отмены соглашения.…, Актуальная Судебная практика.
• Привлечение к Дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение). Алгоритм применения с учетом современных позиций судов.
• Актуальная судебная практика по увольнениям работника в 2024-2025г учитываем тенденции судов при прекращении трудовых отношений. Рассматриваем, какие ошибки допускать нельзя.

Количество мест ограничено!

Зарегистрироваться Вы можете по телефону 8(343)287-51-56 или нажав кнопку: