Организация суммированного учета: анализ и судебная практика 2024г

Программа семинара

Аудитория: бухгалтера и кадровые работники.

Порядок учета и выплаты заработной платы при суммированном учете рабочего времени – одна из особо не урегулированных тем в трудовом законодательстве и в области бухгалтерского учета.На семинаре мы разберем основные нормативные документы, которые регулируют вопросы установления, учета и выплаты заработной платы, определим, что такое сверхурочная работа и как ее определить, оплата в выходные дни! Поделюсь последней судебной практикой: как правильно осуществить расчет выплат сотруднику.

Раздел 1. Нормативное регулирование суммированного учета рабочего времени

1. Общие требования к установлению суммированного учета рабочего времени: нормальное число часов рабочего времени для отдельных категорий работников, учетный период (установление различных учетных периодов для отдельных категорий работников). Суммированный учет рабочего времени: гибкий режим работы и сменная работа.
2. Внесение изменений в графики сменности в течение месяца: возможно ли это и как это документально оформить?
3. Важно! Как правильно установить заработную плату при суммированном учете рабочего времени: часовая тарифная ставка или оклад? Чем рискуют работодатели, устанавливая оклад работникам с суммированным учетом рабочего времени? В каком размере выплачивать «оклад», если сотрудник не отработал норму текущего месяца или отработал больше часов, чем по производственному календарю за месяц? Как изменить систему оплаты труда и перейти с оклада на часовую тарифную ставку?
4. Периоды, на которые уменьшается норма рабочего времени. МРОТ при суммированном учете: нужно ли доводить оплату труда до МРОТ, если работник отработал все смены в графике, но норму часов за месяц не выработал? Оплата труда при совмещении профессий, виды выплат, которые не учитываются при сравнении с МРОТ.
5. Индексация оплаты труда при суммированном учете рабочего времени.

Раздел 2. Сверхурочная работа и недоработки при суммированном учете рабочего времени.

1. Сверхурочная работа: переработка за пределами месячного графика или учетного периода? Что является «учетным» периодом, в случае увольнения работника и как посчитать переработку.
2. Возникает ли обязанность у работодателя доплатить работнику по окончанию учетного периода, если сотрудник не отработал норму часов по производственному календарю в связи с «некорректно» составленным графиком работодателем.

Раздел 3. Особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

1. Порядок оплаты и предоставления дополнительных дней отдыха при работе в выходные и праздничные дни:

• что такое привлечение к работе в выходной день при суммированном учете рабочего времени. Когда привлечение к работе в выходной день сотрудника нужно оплатить в двойном размере, а когда день смены идет в норму часов рабочего времени в учетном периоде?
• оплата труда, если смена работника приходится на праздничный (выходной) день.

      2. Оплата работы в выходной день при суммированном учете рабочего времени: какие выплаты включаются в расчет и в каком размере (доплаты за ночное время, надбавки, премии и др.)?

Раздел 4. Командировка, отпуск, диспансеризация

1. Направление сотрудника в командировку при суммированном учете рабочего времени и при совмещении профессии: как определить количество часов (норму рабочего времени) и как оплатить период в командировке.
2. Порядок расчета ежегодного отпуска работникам с суммированным учетом рабочего времени
3. Учет нормы времени и оплата при направлении сотрудника на диспансеризацию

Раздел 5. Определение среднего заработка.

На практике встречаются различные подходы в методике определения оплаты времени сверхурочной работы, привлечение к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день, командировки, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Кто-то для оплаты указанных периодов времени применяет Постановление Правительства №922 и считает из среднего заработка, кто-то рассчитывает из часовой тарифной ставки, сложнее тогда, когда установлен оклад. Разберемся с особенностями оплаты времени при суммированном учете. Расскажу, какой подход при использовании методики поддержал суд.

Раздел 6. Особенности СУРВ при вахтовом методе работы.

Учетный период. График при вахтовом методе работы (период вахты дни в пути, дни межвахтового отдыха, выходные). Увольнение в период вахты, диспансеризация в период выходных дней. Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам. Внесение в трудовой договор, в случае смены места вахты.

NEW! С 2024 года, надбавки за вахтовый метод работы стали лимитированными!

Количество мест ограничено!

Зарегистрироваться Вы можете по телефону 8(343)287-51-56 или нажав кнопку: