Документы, требуемые при оформлении работника на работу: практические ошибки. Можно ли отказать в приёме на работу при отсутствии о документов воинского учёта?
Единые требования к электронным документам, связанным с работой. Согласие работника о переходе на электронный документооборот.
Срочный трудовой договор: возможно ли продление срока действия. Правовые последствия «неувольнения» по истечении срока срочного трудового договора.
Обязательные требования по соблюдению трудового законодательства (Приказ Роструда от 11 ноября 2022 г. № 253).
Документы, необходимые для прекращения трудового договора по различным основаниям: полномочия кадровой службы. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. Сокращение численности или штата работников: практические проблемы работодателя и грамотные действия кадровой службы.
Дистанционная работа: как правильно оформить. Может ли работодатель отменить в одностороннем порядке условие о дистанционной работе.
Полномочия кадровой службы по обеспечению сохранности персональных данных работников. Сведения, передаваемые в СФР и Службу занятости.
Медосмотры и психиатрические освидетельствования.
Отмена обязательной вакцинации для отдельных категорий работников (постановление Главного государственного санитарного врача по Свердловской области от 27 февраля 2023 г. № 05-24/1). Как отменить приказ об отстранении от работы?
Отпуска: новые разъяснения Роструда (график отпусков, право на отпуск в удобное время года, непредоставление отпуска). Роль кадровой службы в оставлении и соблюдении графика отпусков.
Новая судебная практика по вопросам увольнения за отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья; по «дисциплинарным» основаниям.
Количество мест ограничено!
Зарегистрироваться Вы можете по телефону 8(343)287-51-56 или нажав кнопку:
