Изменения в трудовом законодательстве по гарантиям прав работников в связи частичной мобилизацией. Приостановление трудового договора в связи с мобилизацией.
Обязанности работодателя в связи с частичной мобилизацией (информирование работников, уведомление о повестках, освобождение от работы). Изменения в заполнении формы СЗВ-ТД (новые кадровые действия).
Вакцинация: актуальные вопросы. Обязаны ли работники вновь вакцинироваться?
Защита персональных данных: что нового?
Условие об условиях труда на рабочем месте – обязательное условие трудового договора. Ответственность за невключение.
Перевод на другую работу по инициативе работника: имеет ли право требовать.
Медосмотры и психиатрические освидетельствования: проблемные аспекты
Взаимодействие кадрового электронного документооборота с Госуслугами.
Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
Дистанционная работа: сложные вопросы. Отчитываться ли перед службой занятости при переводе работников на «удалёнку». Возможно ли увольнение «удалёнщиков» по дополнительным основаниям.
Отпуска: новые разъяснения Роструда (несоблюдение графика, выплата компенсации за неиспользованный отпуск и др.). Как оплачивать дополнительный отпуск (позиция Минтруда РФ). Можно ли оплачивать отпуск менее чем за три дня?
Зарплата: проблемные вопросы. Зарплата каждые полмесяца: изменения в НК РФ.
Новое основание увольнения работников, работающих у ИП.
Указ Президента РФ об условиях командировок в ДНР, ЛНР, Херсонскую и Запорожскую области.
Новая судебная практика: по вопросам увольнения беременных женщин и пенсионеров. Увольнение одинокой матери по сокращению численности или штата работников. Увольнение за прогул и иные нарушения трудовой дисциплины.
Количество мест ограничено!
Зарегистрироваться Вы можете по телефону 8(343)287-51-56 или нажав кнопку:
